KEPEKÇİ & SEPETÇİ HUKUK BÜROSU (KSLAW) ORYANTASYON ve STANDARTLAR DOKÜMANI Sürüm No:  v3.0 Yürürlük Tarihi:  01/01/2025 İÇİNDEKİLER...

Giriş Elektrikli araç kullanımının artmasıyla birlikte, site ve apartmanlarda elektrikli araç şarj ünitelerinin kurulumu konusunda hukuki...

Giriş Genel Veri Koruma Yönetmeliği (GDPR), Avrupa Birliği genelinde veri koruma ve gizliliği düzenlemek amacıyla 25 Mayıs 2018'de...

Giriş Alacak-borç ilişkileri, bireyler ve tüzel kişiler arasındaki ekonomik etkileşimlerin temel bir parçasıdır. Bu ilişkiler, zaman...

Dijitalleşen dünyada, hukukun da bu değişime ayak uydurması kaçınılmaz bir gereklilik haline gelmiştir. Kepekçi & Sepetçi Hukuk Bürosu...

HUKUKUN TEMEL İLKELERİ GİRİŞ Hukukun temel ilkeleri, bir hukuk sisteminin temelini oluşturan, adaletin sağlanması ve hukuki güvenliğin...

Kişisel veri koruma yasaları, modern dünyada hem bireylerin gizliliğini koruma hem de şirketlerin veri yönetimi süreçlerini düzenleme...

1. ENFLASYON DÜZELTMESİ NEDİR? Enflasyon düzeltmesi; paranın satın alma gücündeki değişimler nedeniyle gerçek durumu ifade...

HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASI İşçi dinlenerek geçirdiği hafta tatiline ait ücretini çalışmadığı halde almaktadır. Bu ücret, işçi çalışmadığı...

A. İŞ AKDİNİN SÜRELİ ŞEKİLDE FESHİ İşveren işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı neden dışında başka feshetmek isterse; bu...

İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE DAVALARI İş güvencesi kavramından bahsedebilmek için iş yerinde 30 ve üstünde işçi çalıştırılması gerekmektedir....

İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI VE TÜRLERİ 4857 sayılı kanunda; bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi; diğer tarafın da ücret ödemeyi...

İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI Her işçi için; ayrı bir özlük dosyası tutulması ve bu dosyada işçinin kimlik bilgilerinin yanında; işverenin İş Kanunu...

1. İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI İşçinin belirli ya da belirsiz süreli iş sözleşmesini; sözleşmenin bitiminden önce veya...

1. İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI Aşağıdaki hallerin varlığı halinde işçi, iş sözleşmesini tek taraflı olarak derhal...

KADINLARA ÖZEL ÇALIŞMA KOŞULLARI İş kanunumuzda ve ikincil mevzuatta kadınları korumak amaçlı, işvereni bağlayan bir takım yükümlülükler...

KIDEM TAZMİNATI Kıdem tazminatı; belirli şartlar altında iş akdi sona eren işçiye işe başladığı tarihten itibaren; hizmet akdinin devamı...

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMASI Ulusal bayram ve genel tatil günleri; 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos,...

ÜCRETSİZ İZİN Ücretsiz izin; işçinin çalışmadan geçirdiği ve karşılığında ücret hak etmediği dönemi ifade eder. İş Kanununa göre işveren...

İşyerlerinin 24 saat esasına göre çalışması ve üretimin günümüz ekonomik şartlarında durdurulmaması nedeniyle vardiya usulü çalışma...